竞争者多，岗位少，华人感慨跳槽难！

就业市场竞争激烈，许多亚裔工作者发现晋升或跳槽的机会越来越少，他们不得不留在现有岗位。

类似的处境，全国各地的打工族们都在经历。然而，对于亚裔来说，他们还要面临诸如语言障碍、移民身份带来的更多挑战。

新西兰今年第一季度的 失业率维持在5.1%，即15.6万人失业，为2020年以来的最高水平。

随着求职者数量创下 新高，而就业机会减少，许多亚裔工作者表示，由于经济放缓以及就业市场紧缩，他们寻求晋升的可能性被大大挤压。

一位在奥克兰某公共部门担任游客服务协调员的华人表示，收入有限是他想要转行的主要原因之一。

"我在这儿工作三年了，"他说，"我现在年薪只有6万纽元多一点……比最低工资高一些，但连中位数（工资）都到不了。"

由于担心失去工作，这位华人要求匿名接受采访。

他表示，在过去六个月里，他已经申请了将近100个与目前职位类似的工作。

为了提高成功率，他还花钱请人改简历，但收到的面试机会并不多。

为了让薪资有更高的提升，过去两年， 他还兼职在Unitec攻读了应用商业的研究生文凭（Postgraduate Diploma in Applied Business）。

在毕业前，他就开始申请商业分析师的职位，但到目前为止还没有成功。

"面试了两家公司，但是都没有（成功），"他说，"直接入行挺难的，除非你特别的优秀。"

他表示，相比起本地人，移民想要在工作中做到管理层更难。

"本地人，（雇主）可能会给你一些机会，你可以成为管理人员，"他说，"但你要是一个外来的人，我觉得很难拿到管理人员的职位。"

"你很难做到比较高级一点的职位，那收入可能就一直在那儿。这也是我为什么要想学一些其他方面的（技能），想要转行到其他行业。"

他表示，虽然目前工资薪资不理想，但他不会考虑辞职。

"肯定不能辞职的，"他说，"辞职了家里就没有收入了。我有两个孩子，有贷款。"

奥克兰一位初级岗位数据工程师（因担心影响现有工作要求匿名），在一家市场调研机构工作了一年半。

她表示，在过去四个月中，她申请了大约30个数据工程师的岗位，目标是进入一家规模更大的公司，以获得更高的薪资和更好的福利，但却一直没有成功。

"我目前年薪大约7.2万纽元左右，"她说。

她表示，该岗位通常两年后就可以晋升为数据工程师，年薪大约在9万到10万纽元左右。但她并未从目前的工作中看到晋升和涨薪的可能。

她表示，目前就业市场低迷，市面上工作机会有限。

"我目前的岗位，其实（就业市场上）工作并不多，"她说，"但跟我自己资历、岗位符合的（岗位），我基本上都投了。"

"有朋友内推的话，回应率高一点，但是能拿到面试的几率还是低，"她表示， "但是如果是自己投的话，是完全不会拿到面试。"

在奥克兰一家数字营销机构担任客户经理的Eric，也因为担心对目前工作的影响，要求隐去姓。

Eric表示，他在中国北京有6年的商业分析工作经验。但目前在新西兰岗位年薪仅为7万纽元，远远低于他在中国时候的薪资。

他表示，自从来新西兰后，一直没有找到适合的商业分析工作。

"投了一百份以上（简历），去年三月份到五月份投了非常多，"他说，"基本上没有回应，就一个澳洲公司给了面试，都没有新西兰公司。"

Eric目前持有配偶工签，他表示新西兰就业市场竞争激烈，加上缺乏本地工作经验，这些都让移民找工作更难。

他表示，将会继续寻找到大公司工作的机会，但对接下来的就业市场并不乐观。

"我感觉现在大环境并没有变好，"他说。"年初的时候，很多人，包括我预计今年（就业）环境可能会变好，至少不会变得更差。但目前来看并没有觉得更好，现在也有越来越多裁员的消息。"

工作岗位减少，求职者却增多

根据Seek新西兰5月份的 报告，招聘广告数量较4月下降了2%，同比去年则下降了8%--是两年多以来最缓慢的年度降幅。

与此同时，4月份每份招聘广告的申请人数增长了2%，创下历史新高。

Seek经理Rob Clark表示，就业市场似乎正处于周期的"低谷徘徊"阶段，虽然情况没有好转，但也没有明显恶化。

猎头公司Robert Walters澳新地区的首席执行官Shay Peters表示，新西兰的就业市场竞争依然激烈。

他表示，尽管每个职位的申请人数仍然很高，但许多求职者的技能并没有与他们申请的岗位相匹配。

"由于就业市场竞争激烈、且符合自身经验水平的职位数量有限，人们正在扩大求职范围，申请高于甚至低于自己以往级别的岗位，"他说。

Peters表示，当前求职者面临的最大挑战是求职者人数与岗位数量之间的不平衡。

与此同时，他指出，由于雇主在预算方面更谨慎，求职者已经无法再期待大幅加薪。

经济学家预计失业率将小幅上升

根据新西兰国库部2025年的预算经济与财政更新预测，今年第二季度的失业率将上升至5.4%，随后在预测期结束前逐步降至4.3%。

与此同时，储备银行预计失业率将在年中达到5.2%的峰值，并在第四季度回落至5.1%。

Infometrics首席预测师Gareth Kiernan表示，受持续不确定性的影响，失业率很可能在第二季度季度，甚至在第三季度进一步上升。

"国际事件--特别是关税和贸易战，以及中东地区的动荡，"他表示，"我们认为，这两方面因素，都会延迟我们原本预计在今年下半年出现的招聘和就业回暖。"

Kiernan表示，目前就业市场依然疲软，复苏所需时间可能比预期的更长。

ASB银行高级经济学家Mark Smith表示，失业率通常会跟随整体经济走势而变化。

尽管出现了一些积极迹象--例如利率下降，以及多个主要行业的出口价格走势良好--但他指出，招聘需求和消费者支出的回升仍需要时间。

"低利率的影响发挥地比较慢，现有借贷者通常要等到下一个利率重置期才会受益，"他表示，"特别是家庭，平均来说，他们的贷款通常是固定一年期限--有些更长，有些更短--当利率发生变动，通常要等上一整年，大家才能真正感受到利好。"

"其他一些值得注意的积极因素包括，我们的一些主要出口产品--比如乳制品、肉类、水果产业，甚至林业的出口价格相当可观，"他表示，"农民的收入确实有所增长，但他们并不是重要的雇主。"

"确实存在一些积极的因素，"他说，"但这些还不足以表明招聘需求会立即回升。"

Smith示，ASB预测今年失业率还将略有上升，新西兰人可能要等到年底才会看到其开始回落的迹象。

他指出，一旦消费者支出回升，零售、批发和个人服务等行业可能会开始出现复苏迹象。

不过，他也指出，建筑行业的恢复可能需要更长时间，因为该行业周期较长，且仍在持续裁员。

与此同时，医疗和教育等政府资助较多的行业则表现相对稳健，就业岗位持续增长。

Smith表示，由于净移民和人口自然增长的双重推动，新西兰成年人口数量持续增长。

他表示，求职者面临的挑战在于，新增的岗位数量不足以消化持续增长的就业人口。

"关键问题不仅在于我们何时能看到就业增长，"他补充道，"更在于这种增长是否足够快，以应对人口的增加需求。"